Anschreiben gehaltserhöhung formulieren Muster

Es ist ein komplizierter Prozess, vor allem für diejenigen, die unerfahren mit den vielen Details, die in die Festlegung von Gehalts- und Vergütungsniveaus gehen. Es ist nicht einfach, Ihren Arbeitgeber um mehr Geld zu bitten, auch wenn Sie wissen, dass Sie es verdienen. Wenn Sie es im letzten Jahr aus dem Park geworfen haben, mehr Verantwortung übernommen oder eine hervorragende Leistungsbewertung erhalten haben, ist es klug, mit Ihrem Manager über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Schließlich gibt es relativ wenige Arbeitgeber, die Geld auf Sie werfen, ohne gefragt zu werden. Die Entscheidung, eine Gehaltserhöhung zu gewähren, ist nicht eine, die die meisten Manager leichtfertig treffen. Sie benötigen Zeit, um Ihre Anfrage zu prüfen, Ihre Fortschritte auf Ihrem Karriereweg zu bewerten und die Beiträge zu analysieren, die Sie für die Organisation geleistet haben. Möglicherweise müssen sie auch die Abteilungsfinanzen überprüfen, um zu sehen, ob ihr Budget eine Erhöhung aufnehmen kann. Eine Gehaltserhöhungsanfrage sollte an die Person gerichtet werden, die Ihre Erhöhungen und Boni verwaltet. Das kann Ihr Vorgesetzter, Manager oder der Leiter Ihrer Abteilung sein. Ich schreibe, um formell eine Überprüfung meines aktuellen Gehalts zu beantragen.

Als Account Executive mit 5 Jahren bei Acme Corporation war ich immer bereit und in der Lage, zusätzliche Arbeit und neue Aufgaben zu übernehmen. Ich glaube, dass eine Überprüfung meiner Erfolgsbilanz mit dem Unternehmen, meine jüngsten Erfolge, zusammen mit den Durchschnittsgehältern der Branche, eine Rechtfertigung für eine Erhöhung meines Jahresgehalts um mindestens 10 % belegen wird. Nachdem Sie festgelegt haben, wo Sie Ihr Startbudget platzieren möchten, fügen Sie jeder Zelle in der Matrix einen Prozentsatz hinzu. Wie entscheiden Sie, welchen Betrag in den einzelnen Zellen zugewiesen werden soll? Auch dies ist die kreative Seite der Kompensation. Überlegen Sie, wie aggressiv Ihr Unternehmen leistung belohnen möchte – Sie können sich entscheiden, höhere Erhöhungen der Zellen nach den Bewertungen 4 und 5 zu setzen, wobei Sie sich weniger auf die Position im Bereich für diese Leistungsbewertungen konzentrieren. Arbeiten Sie Sich aus der ersten Zelle heraus (sowohl vertikal als auch horizontal). In diesem Fall haben wir uns entschieden, keine Erhöhungen an Einen Mitarbeiter zuzuweisen, der eine Bewertung von 1 (unbefriedigend) erhält, oder einem Mitarbeiter, der verbessert werden muss und sich im oberen Drittel seines Bereichs befindet. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Zeit reif ist, finden Sie unten ein Muster-Antragsschreiben zur Gehaltserhöhung, das als Richtlinie verwendet werden kann, wenn Sie Ihren eigenen benutzerdefinierten Brief schreiben, in dem Sie eine Erhöhung anfordern. Vernon sagte, ein sehr vereinfachter Ansatz zur Festlegung und Bestimmung von Gehältern wie diesem kann helfen, den Prozess zu starten (lesen Sie einen detaillierteren vierstufigen Ansatz zur Festlegung von Gehalts-/Gehaltsnoten am Ende dieses Artikels) Als nächstes können Sie einen von zwei Ansätzen wählen.

Sie können entweder darum bitten, sich persönlich mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen, um das von Ihnen angestrebte Gehalt zu besprechen, oder Sie können einen ersten Einblick in Ihren Brief geben. Sie sollten Ihr Urteil darüber verwenden, welche Route am besten zu nehmen ist, basierend auf früheren Interaktionen mit Ihrem Manager.

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