Tarifvertrag bau kündigungsfrist

Ein Arbeitgeber erlässt im Rahmen seiner Zuständigkeit im Rahmen seiner Zuständigkeit lokale normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, im Einklang mit den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen. Die Gültigkeitsdauer eines Ausbildungsvertrages kann für die Krankheitdeszeit des Auszubildenden, seine Teilnahme an einer periodischen militärischen Ausbildung und in anderen gesetzlichen Fällen und Fällen, die durch normative Rechtsakte gesetzlich vorgeschrieben sind, verlängert werden. Die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wird innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der für die Beschwerde vorgesehenen Frist von zehn Tagen vollstliegen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber über Bedingungen der externen Kombination von Arbeitsplätzen zu schließen, es sei denn, es ist durch diesen Kodex oder andere Bundesgesetze verboten. Das Durchschnittsgehalt der schwangeren Frau ist für die Dauer der obligatorischen ärztlichen Untersuchung reserviert. Nach der Vereinbarung zwischen arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden. In diesem Fall darf mindestens einer der Teile dieses Urlaubs nicht kürzer als 14 Kalendertage sein. In Fällen, in denen ein Streik nicht unter den Teilen I und II dieses Artikels durchgeführt werden kann, wird die Entscheidung über einen kollektiven Arbeitskampf von der Regierung der Russischen Föderation innerhalb von zehn Tagen erlassen. Der tarifliche Arbeitskampf ist eine ungelöste Kontroverse zwischen Arbeitnehmern (ihren Vertretern) und Arbeitgebern (ihren Vertretern), über die Festlegung und Änderung der Arbeitsbedingungen (einschließlich eines Lohns), den Abschluss, die Änderung und die Erfüllung von Verträgen, Vereinbarungen sowie die Weigerung des Arbeitgebers, die Meinung einer wahlrepräsentativen Einheit der Arbeitnehmer für den Erlass von Rechtsakten, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, innerhalb von Organisationen zu berücksichtigen. Sollte im Rahmen von Tarifverhandlungen keine einvernehmliche Entscheidung über alle oder einige Fragen getroffen werden, so wird ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt. Unstimmigkeiten, die sich im Rahmen von Tarifverhandlungen über den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags ergeben, werden in der in diesem Kodex festgelegten Weise beigelegt.

Ein Arbeitsvertrag wird in Fällen gekündigt, die im ersten Teil dieses Artikels angegeben sind, wenn es unmöglich ist, einen Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung in einen anderen bestehenden Job zu übertragen. Para. 2 Voraussetzung für die Durchführung von Arbeitskampfmaßnahmen im Sinne von Absatz 1 ist, dass die Bestimmungen der von den repräsentativsten Arbeitsmarktparteien Dänemarks geschlossenen Tarifverträge, die den gesamten dänischen Raum abdecken, dem ausländischen Dienstleistungserbringer zur Kenntnis gebracht wurden. In diesen Tarifverträgen muss hinreichend klar festgelegt werden, welcher Lohn gemäß der Vereinbarung zu zahlen ist. Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen. Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages muss der Arbeitnehmer einem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen: Artikel 416. Verantwortung für versöhnliche Verfahren Umgehung und Nichterfüllung der Vereinbarung als Ergebnis eines versöhnlichen Verfahrens In Fällen, die durch einen Tarifvertrag festgelegt, ein Arbeitgeber zugeteilt finanzielle Mittel einer primären Gewerkschaftsorganisation für die Bereitstellung von kulturellen und gesundheitlichen Pflegetätigkeit. Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Artikel 41.

Inhalt und Struktur des Kollektivvertrags Artikel 42. Verfahren zur Vorbereitung von Tarifverträgen und deren Abschluss Gesetze und andere gesetzliche Gesetze sehen andere Garantien und Zahlungen von Sozialversicherungen, Renten, Bauwesen usw. vor.

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