Tarifvertrag für pädagogisches personal in der aus- und weiterbildung

Die Überstellung von Bildungspersonal an einen anderen Arbeitsplatz hängt von den allgemeinen Bedingungen des Arbeitsgesetzbuches ab. Es ist nicht möglich, einen Lehrer ohne Zustimmung des Lehrers auf eine andere Lehrstelle zu verlegen, als dies in seinem Vertrag vorgesehen ist. Das Gesetz schreibt auch vor, dass der Vertrag den Ort der Arbeit festlegt. Einige Ausnahmen sind möglich, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus rechtlichen Gründen (z. B. aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen) in eine andere Position versetzt, als in seinem Vertrag beschrieben wird. Dieser Ersatz bezieht sich auf einen Arbeitsplatzwechsel am gleichen Arbeitsplatz. Schulen sind juristische Personen, und ein Transfer an eine andere Schule ist nicht möglich. Ein Mitarbeiter kann die Schule nur nach Wahl und nach Erfüllung der vom neuen Arbeitgeber festgelegten Bedingungen wechseln. Wenn Lehrer innerhalb des Lehrerberufs wechseln, haben sie kein Recht, ihre Lohnansprüche beizubehalten – das Gehalt darf nur der gültigen Lohnskala entsprechen.

Die Gehaltstabellen lassen keine Lohnsteigerung durch den Erwerb weiterer Qualifikationen zu, mit Ausnahme eines Schulberaters und eines Pädagogischen Personals. Um diese Aufgaben zu erfüllen, ist es gesetzlich vorgeschrieben, die vorgeschriebene Fortbildung abgeschlossen zu haben. Nach Abschluss der Schulleitung kann der Schulleiter Tätigkeiten an den Lehrer delegieren, die den Lehrer in eine höhere Lohnkategorie (an der Grundschule, der Sekundarstufe II und der tertiären Berufsschule, von der 12. bis zur 13. Gehaltsstufe) einstufen. Einige weitere zusätzliche Aufgaben und die Verwaltung der Lehrer werden durch das System der Zulagen bezahlt – siehe Zusätzliche Lohnbestandteile. Ein weiteres Organ, das sich mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst, ist die Arbeitsaufsichtsbehörde (nach dem Arbeitsaufsichtsgesetz). Die Arbeitsinspektion ist jedoch nicht für die Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten zuständig. Sie können von einem registrierten Mediator nach beiderseitigem Einvernehmen der Parteien behandelt werden. Ein ähnlicher Mechanismus gilt für Tarifstreitigkeiten. Das Gericht vertritt die letzte Instanz und ist in den meisten Fällen die einzige Instanz, die den Streit lösen kann.

Es gibt keine Planungspolitik in Bezug auf langfristige systematische Nachweise über Angebot und Nachfrage von Lehrern in der Tschechischen Republik. Die statistischen Indikatoren für die Schüler- und Lehrerzahlen werden jedoch auf allen Bildungsebenen kontinuierlich überwacht. Ministerium für Bildungsstatistik, Analysen und Informationsstrategie des Ministeriums für Bildung, Jugend und Sport ist verantwortlich für die Leistung des staatlichen statistischen Dienstes des Ministeriums. Das Ministerium kann auch zusätzliche Untersuchungen / Erhebungen zu den Problemen von Angebot und Nachfrage von Lehrern durchführen (die letzte Sondererhebung wurde im Mai 2019 durchgeführt). Lehrer, die ihre beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen oder Kenntnisse über ihr eigenes Fach oder ein anderes Fach im Curriculum verbessern möchten, können ausbildungsbezogene Leistungen erhalten. Insbesondere können sie freie Zeit für das Selbststudium haben. Sie haben Anspruch auf 12 freie Arbeitstage pro Studienjahr für das Selbststudium und auf volle Entschädigung für entgangene Verdienste. Der Schulleiter erlaubt dem Erziehungspersonal, seine freien Tage in einer Zeit zu nehmen, in der keine schwerwiegenden betrieblichen Gründe sie daran hindern, dies zu tun, was meistens an Tagen geschieht, an denen es keinen Unterricht an einer Schule gibt, in der Regel an Tagen mit kürzeren (außer Sommerferien) oder Tagen, an denen es keinen Unterricht gibt (kein Unterricht). Nach Absprache mit dem Schulleiter können die Kosten im Zusammenhang mit der fort-betrieblichen Ausbildung von der Schule bezahlt werden.

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