Teilzeitvertrag mit flexiblen stunden Muster

Denken Sie darüber nach, welche Auswirkungen Änderungen auf Ihren Job haben werden, da Sie darauf abzielen sollten, zu zeigen, dass Ihre Pläne dem Unternehmen nicht schaden würden und es in der Tat verbessern könnten. Dies kann z. B. bedeuten, dass Sie zu Spitzenzeiten für zusätzliche Deckung zur Verfügung stehen, was den Kundenservice verbessern würde. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer neuen Arbeitsregelungen schlechtere Bedingungen geben möchte, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht geltend machen. Dazu könnte auch ein Diskriminierungsanspruch gehören. Dasselbe gilt, wenn Sie von einer Vollzeit- auf Teilzeitarbeit gewechselt sind und Ihnen dadurch schlechtere Konditionen gegeben werden. Unternehmen im akademischen Sektor – sowie Unternehmen, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern mit Kindern gerecht werden wollen (die die Schulferien lieber zu Hause verbringen) – können einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsmustern anbieten, die mit Denkzeiten in Verbindung stehen (aber beachten Sie, dass Nichteltern gleich behandelt werden müssen). Alle vereinbarten Änderungen sind in der Regel dauerhaft, es sei denn, Sie stimmen etwas anderes zu. Eine dauerhafte Änderung Ihres Arbeitsvertrags ist ein großer Schritt und sollte nicht leichtfertig abgeschlossen werden.

Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, könnten Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, dass eine Probezeit für eine flexible Arbeit angemessen sein könnte. Jeder kann von seinem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitregelungen verlangen, aber das Gesetz gibt einigen Arbeitnehmern das gesetzliche Recht, ein flexibles Arbeitsmuster zu verlangen. Denken Sie daran, diese Liste ist nicht erschöpfend und es kann andere Formen der flexiblen Arbeit, die besser für Sie und Ihren Arbeitgeber geeignet sind. Wenn Sie sich unangemessen weigern, Ihrem Arbeitgeber die Informationen zur Verfügung zu stellen, die erforderlich sind, um zu beurteilen, ob die Änderung vereinbart werden sollte, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, den Antrag als zurückgezogen zu behandeln, und Sie können keinen weiteren Antrag nach dem gesetzlichen Verfahren für weitere 12 Monate stellen. Arbeitnehmer, die nicht das Recht haben, flexibles Arbeiten zu beantragen, können ihren Arbeitgeber selbstverständlich fragen, ob sie flexibel arbeiten können, viele Arbeitgeber sind bereit, solche Anträge zu berücksichtigen. Die Jahresarbeitszeit kann auch mit Teilzeitregelungen arbeiten und kann so geplant werden, dass de facto eine Teilzeitarbeit erreicht wird. Sie haben das Recht, zu dem Treffen mit einem Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter begleitet zu werden. Ihr Arbeitgeber muss Sie innerhalb von 14 Tagen nach der Sitzung schriftlich über ihre Entscheidung informieren. Alternativ kann es eine Auswahl an zeitlichen Mustern geben, die gewählt werden können (in der Regel eine Auswahl von 7,5 oder 8 Stunden Zaubersprüche zwischen 7 und 19 Uhr). Ein Vorgesetzter kann erkennen, dass es jederzeit eine ausreichende Büroabdeckung gibt, oder dass Teams beauftragt werden können, diese auf einer gerechten Grundlage untereinander zu erarbeiten. Sie können Ihren Arbeitgeber auch vor ein Arbeitsgericht bringen oder, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber es vorziehen, die Angelegenheit vor ein Schiedsgericht bringen.

Sie können diese Art von formeller Beschwerde einreichen, wenn Ihr Arbeitgeber das Verfahren nicht ordnungsgemäß befolgt hat, z. B. keine Sitzungen mit Ihnen abhalten oder Indem Sie Ihren Antrag auf der Grundlage falscher Tatsachen ablehnen. Wenn Sie nicht an der Besprechung teilnehmen können, informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich und ordnen Sie die Besprechung neu an. Wenn Sie zwei Berufungssitzungen ohne triftigen Grund verpassen, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Beschwerde zurückzuziehen. Das Gesetz gibt Ihnen kein automatisches Recht auf flexibles Arbeiten, aber Arbeitgeber müssen auf Fallanfragen reagieren. Um das gesetzliche Recht zu haben, flexible Arbeitsregelungen zu verlangen, müssen Sie Arbeitnehmer sein. Sie müssen auch 26 Wochen hintereinander für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, an dem Datum, an dem Sie Ihre Bewerbung stellen. Der Begriff flexibles Arbeiten kann das Arbeiten in den folgenden Mustern umfassen: Ja, dies ist eines von mehreren flexiblen Arbeitsmustern, die erlaubt sind. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihrer flexiblen Arbeitsanfrage zustimmt, bedeutet dies eine dauerhafte Änderung Ihres Vertrags.

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